当席掌柜深夜密会乌启豪的时候，一定想不到自己这么快就被乌家抛弃。竹记饭庄门外，他无奈地看着乌家远去的马车，再也忘不了乌启豪看他的最后一眼——对叛徒的鄙视。

从苏氏布行大掌柜到乌式布行大掌柜，平心而论，席掌柜的确是个人才，业务能力强，又对东家忠心。（在苏氏兢兢业业干了10多年，也算忠心，如果不是宁毅出现，肯定会接着干下去）这样的人才怎么沦落到被东家抛弃的局面呢？

席掌柜的悲剧，揭露了职场的3大“潜规则”。

一、可以选择离开，但不要选择背叛

席掌柜的悲剧是从背叛苏家开始的。背叛的人从来没有好下场。因为一旦选择背叛，就会带来两大恶果：

第一，原利益集团不能相容。因为叛徒对原利益集团十分熟悉，甚至有些能够接触到核心利益，对原利益集团的损害是极大的。

席掌柜在乌氏布行一入职，就把宁毅在苏氏布行所做的创新全部抄过来，使得苏氏布行客流量急速下滑，甚至不得不关门歇业。如若不是还有竹记的支持，苏氏布行可能就被乌氏吞并了。

第二，新利益集团并不信任。叛徒在新利益集团也十分尴尬，新东家对他们并不是完全信任的，必须不断地为新东家创造价值甚至不惜损害老东家的利益才能保住自己的地位。新东家会想，这家伙能背叛别人，难道就不会背叛我吗？这个想法是一根刺，一直扎在新东家心里，稍有不慎就会爆发。

席掌柜就吃了这个亏，看到宁毅送来的纸条，非但没有立即毁掉，居然前去赴约，让乌启豪不得不猜忌。

在现实的职场中，虽然很少出现背叛的现象，但有很多地方也需要注意：

1.不要在面试官面前说上家公司的坏话

因为对公司不满离职很正常，但这些你自己知道就行，没必要在面试官面前说。一旦说出来，会让面试官认为你没有足够的职业素养，也许当你离开现在的公司时也会对另一家公司说他们的坏话。

2.不要与离职的人过往甚密

很多同事共事时间长了，可能私下关系都不错，但如果他们离职之后，就不要交往太过密切。

当人离职时，很多之前对公司的部门都会发泄出来，很多原本想说但不能说的话都吐露出来，这些都会影响你的心态。

另外，离职的人与你沟通的过程中可能无形中就打探到公司的机密。如果你和他们交往过多，公司慎重起见可能不再让你接触核心业务，影响升职加薪。

上面提到的虽然只是小事，但影响公司对你的看法，一旦让公司感觉不忠诚，很多机会都会离你而去。

所以，当你对公司不满，可以离开，但不要背叛。离开是选择，背叛是伤害，伤害的不仅是公司还有自己。

二、学会利用嫉妒，而不是被嫉妒利用

如果说，席掌柜的悲剧是因为背叛，那么背叛的根源就是嫉妒。席掌柜对苏檀儿一直有爱慕之心，从未表露，如果没有宁毅，他可能会一直支持着苏檀儿，默默的爱着她。

可惜，宁毅虽然是被他看不起的赘婿，但凭借一己之力给苏家带来巨大收益，不仅帮助苏檀儿拿到掌印，还赢得了她的芳心。这让席掌柜由妒生恨，为了除掉宁毅不惜背叛苏檀儿，最终葬送了自己的前途和爱情。

每个人都会有嫉妒之心。弗洛伊德就认为嫉妒是一种感情状态，如悲伤一样，可以归结为正常的。区别在于你是利用嫉妒，奋勇直追，还是被嫉妒支配，堕入深渊。

如果不是那件事发生，表妹和她闺蜜依然是好朋友。

两人大学毕业后进到一家国企工作。表妹闺蜜过去是学生会主席，处事圆滑，很快就被领导重用。而表妹虽然能力很强，但不善言辞，一直默默无闻。

表妹对闺蜜很是嫉妒，不过她嫉妒的方式很特别——学习。她经常去观察闺蜜的为人处世方法，一有机会就会向闺蜜请教。逐渐，表妹的表达能力提高了，也开始受到领导赏识。

逐渐地，表妹的表现越来越好，甚至超过了她闺蜜，闺蜜对她的嫉妒越来越深。在一次重要项目会议上，领导力排众议，让表妹担任新项目的主要负责人，她闺蜜却连项目组都没有进。在此之后，表妹发现闺蜜经常在背后说自己坏话，遇到工作上的协同也不配合，甚至在背地里使坏阻挡项目的推进。

表妹也尝试着修复关系，但并没有什么效果。之后，她们就不再搭理对方了。

嫉妒，不一定是坏事，用得好将成为你不断成长的动力。如果用不好，和嫉妒一起到来的就是深渊。

这就要看处于嫉妒之下的你如何去做，是不断进步堂堂正正地和对手竞争并超越对手，还是不惜采用肮脏的手段打压对手。

前者是在利用嫉妒，后者是在被嫉妒利用。

三、没有优越感，就没有自卑感

大家也许注意到一点，席掌柜嫉妒宁毅，却愿意听命于乌启豪，甚至不惜帮助乌启豪对爱慕之人行不轨之事。

这就涉及到宁毅的出身。宁毅家族虽曾是大户人家，但家道中落，还成为被人看不起的赘婿。

出身差、地位差，席掌柜在宁毅面前是自带优越感的。他始终认为宁毅配不上苏檀儿，而苏檀儿之所以招他为婿就是为了留在苏家拿到掌印，最终还是会被“休”掉的。

如果不是看在他是自己东家的姑爷，都不愿搭理宁毅。但这样的一个赘婿却做到了自己求之不得的事情，将自己的优越感击得粉碎。

其实，那些自带优越感的人，往往最自卑。

奥地利心理学家阿德勒认为：人的总目标是追求 “优越性”, 摆脱自卑感；但若错误地追求“优越感”，过分夸张自己的优点或条件，打压别人，炫耀自己，甚至凌驾于别人之上，就会被自己作死。

我在服务客户的过程中，就遇到过这种自带优越感的人。

服务的项目中有一项是优化公众号的页面设计，需要他和我还有我们公司的设计师配合完成。

正常情况下，我们设计好后发给他，有什么建议提出来我们再修改。

但是，每次我们设计发给他的设计稿，都被以“领导不满意”为理由打回来。刚开始我们认为这没什么，很多时候设计稿也没有一次过的。

但后来才发现，几乎每次有设计任务，都会被他打回来好几次，而且不说具体修改意见，只是一句话：“领导不满意”。

我实在受不了了，就请我们领导出面去找他们领导沟通具体是什么问题。

他们领导说根本没有看到做好的设计稿。

很显然，是他们设计在故意为难我们。原因就是他没有我们设计师的水平高，又感觉自己是甲方，就应该为难一下乙方。

我们将这个情况反馈给对方的领导，很快就换了一个人与我们对接。据说，之前那个设计师因为工作成果不好，被开掉了。

其实，越是优秀的人，越谦卑。因为他们懂得人外有人、天外有天，每个人都有优点，每个人都值得学习。

太把自己当回事儿就可能被打脸。

四、写在最后

席掌柜刚出场时候，我对他还是很有好感的。不歧视东家是个女流之辈，反而用心辅佐，全力支持。

即使宁毅使用他们看不懂的“现代商业思维”去调整经营方式，他并没有立即跳出来反对，反而把交代的工作做得井井有条。

但是在原著中，席掌柜的结局可谓悲惨：被乌启豪派火帮的人解决。反观他这一生，由优越感而看不起赘婿宁毅，由嫉妒宁毅而背叛苏家，由背叛而走向报复，由报复而走向灭亡。

他的悲剧，不是因为和宁毅作对，而是和自己作对。

人啊，还是要摆正自己的位置，不断精进能力的同时，学会谦逊待人。只有掌握这3点，才能无往而不利。