人力资源管理师证书有用吗(新版人力资源管理师报考条件)-百科学社

我一个做HR的朋友小王在职场摸爬滚打多年，转眼30多岁了，不仅工资上不去，也没有晋升空间，每天就怕突然被替代了。

想另谋出路，但看得上的好平台进不去，能进去的自己又看不上……

最后，她下定决心并且这也是目前最有成效的办法，通过考证来打破自身职业发展的瓶颈，以便今后到更好的平台、更高的职位工作。

令人惊喜的是，去年她就通过备考，成功拿到人力资源管理师证书，还因此在一年内超过竞争者，收入翻倍，跳槽成功！

为了能够更轻松的走上管理层，于是很多HR将目光投向了市场上高含金量的人力资源证书。

其中，人力资源管理师就是一个非常受欢迎的选择！

从2020年开始，人力资源管理师就是助力HR拓宽职业赛道的好助手，企业高度认可，拥有“人力资源管理师”证书优先聘用，而且薪资翻两倍不止，竞争力杠杠滴！

01、什么是人力资源管理师？

我们都知道，2020年7月后，企业人力资源管理师就由国家人社部颁发变为由政府认证资质的第三方机构颁发，含金量大大下降。

正所谓旧的不去新的不来！在企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，为了弥补人力行业证书的空白，人社部紧接着就发文宣布新版人力资源管理师职称证书正式上线——它就是人力资源管理师。

只要考中级经济师的人力资源方向，通过后不仅可以获得人社部颁发的人力资源管理师证书，而且还可直接评定职称。

一证两用，含金量翻倍！

02、HR必备的国家证书含金量到底有多高

人力资源管理师证书有多值得考？作为职称证书，考下人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利。

1、是高薪就业的敲门砖

从某招聘网站上可以看出，HR行业的高薪岗位任职资格要求——持有人力资源等级证书。由此可见，没有这张证书，即使高薪机会摆在你面前，也没办法抓住。

2、前景广阔

根据相关机构的数据显示，全国1000多万HR行业从业者，目前约12%的人已经持有证书。还有800多万人才缺口，也就意味着，如果有了这张证书，必将脱颖而出，就业前景广阔，市场竞争力随之大大增强

3、行业含金量高，认可程度广

人力资源管理师证书是属于职称类证书，由国家人力资源与社会保障部统一颁发，全国统考，全国通用，不在局限于一城一地，即使以后到其他城市发展也不受影响。

4、额外福利多

这张证书可以评职称，可以积分落户，可以升职加薪，可以领取补贴，提高退休工资……这都是非常直接的利益呀，有了这张证书简直就是拥有了生活工作的超级VIP，处处都可以享受“优待”。

03、人力资源管理师报考条件？

1、那所有人都可以报考人力资源管理师吗？

答案是不一定！人力资源管理师报考条件很宽松，但还是需要满足以下其中一项条件：

1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6. 具备博士学位。

2、这个证书这么好，难考吗？考几门？

人力资源管理师的考试是相对简单的，它不写论文，不需要答辩，只考两科：经济基础知识、人力资源专业知识与实务。

考试特点：考点比较多，以理解为主，适合零基础的考生。

内容特点：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系紧密，实用性比较强，工作和生活都能用上。

适合人群：HR居多，但人力方向相对万金油，比方说你是在办公室工作/行政，那也是涉及到管理人的岗位哦，都是对口的！

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人力资源管理师证书有用吗(新版人力资源管理师报考条件)